Trouver un job avec plus de responsabilités

Prenez les devants !

C'est un peu tarte à la crème mais disons-le : soyez proactif au sein de votre entreprise. « La plupart des gens se contentent d'attendre, ce qui peut déboucher sur des frustrations. Le monde va vite, alors il ne faut pas hésiter à aborder la question avec son supérieur direct ou son responsable RH », conseille Pierre-Olivier Landry, directeur des ressources humaines EMEA pour le groupe Regus.

Le moment idéal est bien entendu l'entretien annuel : après un point sur vos qualités et défauts (et dans la mesure où le bilan est positif), posez le débat.

Soyez visible

Il faut qu'on pense à vous. Par exemple, si un projet se lance, prenez l'initiative : proposez d'y participer. Idem si quelqu'un s'absente pour X temps, ce qui représente une surcharge de travail pour votre supérieur : dites-lui clairement que s'il faut en faire plus, il peut compter sur vous. C'est un excellent moyen d'élargir vos compétences, et, très logiquement, le jour où le poste se libère, on pense à vous.

Dans tous les cas, avoir quelque peu tâté du poste visé est toujours un plus. « Si on veut s'orienter vers de l'encadrement par exemple, mieux vaut en avoir déjà fait, le recruteur y sera sensible », note Wilhelm Laligant, directeur général du cabinet Search & Selection, filiale de Randstad.

Soyez patient

Il est parfois difficile d'obtenir une réponse claire de sa hiérarchie. Ce peut être en raison d'un manque de visibilité, ou parce qu'il n'y a pas de turnover par exemple. Dans ce cas, il ne faut pas se décourager et recommencer, au bout de 3 mois environ.

Ne faites pas la girouette

Par-contre, demander un poste dans le marketing pour dire 3 semaines après qu'on est très intéressé par les ressources humaines... ça passera très mal. On va se demander si vous savez où vous allez, ou si vous cherchez à fuir quelque chose. « Mieux vaut au contraire montrer qu'on a pris une décision claire, qu'on a un projet en tête », souligne Pierre-Olivier Landry.

Faites votre petite étude de marché

En externe, rester à l'affût ne signifie pas seulement postuler et postuler encore. Pierre-Olivier Landry recommande de lire les journaux économiques chaque jour : « on y apprend énormément de choses sur les secteurs et produits qui marchent... C'est comme ça qu'on fait sa petite étude de marché : où les compétences manquent-elles ? Dans quel secteur des changements législatifs vont-ils créer un appel d'air ? Etc. ». Bien plus efficace à ses yeux que de balancer 500 CV dans la nature !

Sachez vous valoriser

Pour décrocher un poste supérieur à celui qu'on occupe, il faut bien se valoriser pour donner envie. Défaut numéro un chez les candidats : ils ne sont tout simplement pas capables d'expliquer ce qu'ils savent faire. Persuadés que certaines choses vont de soi, ils tombent dans des généralités au lieu de montrer en quoi leur intervention est une valeur ajoutée.

Bien sûr, il faut aussi s'entraîner. Mais pas seulement en multipliant les entretiens : même si c'est difficile à obtenir, réclamez des feed-back aux recruteurs. Connaître les limites et points positifs de ses prestations permet de progresser.

Priscilla Franken © Cadremploi.fr – 2009