Faut-il en passer par la case formation ?

Une excellente façon d'optimiser son CV...

Cela semble évident : la formation est un levier d'évolution de carrière, dans la mesure où elle permet d'ajouter des cordes à son arc, mais aussi de démontrer son courage et sa détermination. « Pour l'employeur potentiel, cela signifie capacité à se remettre en question et à apprendre, et compréhension des réalités et défis d'aujourd'hui », explique Elizabeth Gounant, directrice associée du cabinet d'outplacement Oasys Consultants, spécialiste de la transition apprenante.

... sauf si c'est juste pour faire joli

À condition qu'il y ait dans votre démarche une vraie logique de progression de carrière, comme le souligne Hugues Pariot, directeur général d'Expectra : « si c'est pour s'occuper pendant une période creuse, cela peut au contraire détourner du retour à l'emploi ».

Un avis que partage Jean-Marc Lasserre, directeur de la business unit Ressources et compétences de merlane, cabinet de conseil en management et ressources humaines : « les employeurs veulent savoir s'il s'agit d'une vraie stratégie. Ce qui retiendra leur attention, c'est ce qu'on fait concrètement avec sa formation, que ce soit au sein de l'entreprise où on travaille, ou en dehors ». En clair, vous avez tout intérêt à avoir des réalisations concrètes à vanter, outre vos progrès en technique de prise de notes.

Mais ai-je vraiment besoin d'une formation ?

Si vous voulez passer de la logistique aux achats, c'est sûr, vous aurez forcément besoin d'une formation. Mais dans certains cas, il est plus difficile de se positionner. Un bilan de compétences ou un bilan de carrière peuvent par exemple vous aider à faire votre choix.

Certains se heurtent aussi au règne impitoyable du diplôme : « de plus en plus de personnes viennent chercher un diplôme, constate Sylviane Fontana, directrice du centre Capitolis, le département de formation continue de l'ESC Toulouse. On leur a fait savoir que leur Bac +2 ne suffisait pas pour évoluer. Même en interne, cela représente souvent un blocage ».

Gagner en confiance

Au-delà des gains en compétences, une formation peut également renforcer la confiance en soi. « Nos stagiaires nous disent souvent qu'ils se sentent mieux préparés au changement parce que leur formation leur a donné de l'envergure, une autre vision », explique Sylviane Fontana.

Sans oublier les bienfaits de « l'effet réseau » : comme quand vous aviez 20 ans, les camarades de classe d'aujourd'hui constituent le socle de votre réseau de demain.

Attendez-vous à un refus

Malheureusement, et cela reste un gros problème, les employeurs ont souvent peur que projet de formation rime avec départ anticipé. Résultat, ils sont encore nombreux à dire non. Certes on peut renouveler sa demande l'année suivante, mais parfois le temps presse. Nombreux sont les stagiaires qui s'auto-financent, et prennent sur leurs congés pour bûcher.

Habitués à ce phénomène, écoles, universités et centres de formation peuvent vous donner un coup de pouce. Le Centre Capitolis, par exemple, propose des ateliers pour vous aider à préparer une argumentation béton afin de vendre votre projet.

Priscilla Franken © Cadremploi.fr - 2009

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