Trouver un job moins chronophage

Un cadre, ça fait des heures

Vous imaginez, vous, un responsable commercial aux 4/5e ? Difficilement. On ne peut pas tout avoir vous répète-t-on, il faut faire des choix. « Des offres à temps partiel pour les cadres, c'est très rare, déclare Pierre-Olivier Landry, directeur des ressources humaines EMEA pour le groupe Regus. C'est peut-être une question de mentalité, mais les faits sont là ».

Une idée qui fait son chemin

Heureusement, les choses bougent. Avant, on aurait pensé d'un candidat qui met la question sur la table qu'il a un problème d'ordre psy. Mais grâce à la fameuse Génération Y, les cadres sont un peu moins complexés lorsqu'il s'agit d'expliquer qu'ils n'ont pas envie de se tuer à la tâche. « Le discours des jeunes est très clair : ils ne veulent pas s'épuiser comme leurs prédécesseurs. Les entreprises en ont conscience et prennent mieux en compte cette problématique », note Pierre-Olivier Landry.

D'ailleurs, beaucoup d'employeurs déclarent aujourd'hui que seul le résultat compte et se révèlent moins regardants sur l'organisation du temps de travail.

Tenter en interne...

Vous pouvez peut-être commencer par tenter en interne, pourquoi pas : « il faut que ce soit bien amené, démontrer qu'il n'y aura pas de conséquences pour l'entreprise et surtout qu'il ne s'agit pas d'un problème de démotivation », conseille-t-il. Qui sait, en période de crise, ça peut intéresser ?

... ou travailler autrement

Autre option, gagner en indépendance pour s'organiser comme on veut. Encore que. Maîtrise de son emploi du temps ne signifie pas forcément gain de temps... « Certains optent pour l'auto-entreprenariat, beaucoup moins complexe et chronophage que l'entreprenariat classique, ou encore le travail à temps partagé, qui permet de cumuler plusieurs temps partiels », illustre Nicolas Massy, directeur associé du cabinet Attitudes. Le temps partagé est notamment intéressant pour les responsables informatiques.

Des secteurs plus chronophages que d'autres

À noter, certains secteurs sont chronophages par nature. Mieux vaut ne pas fonder trop d'espoirs dans ces derniers. « C'est le cas de la grande distribution, des métiers de bouche, du tourisme, ou encore du conseil par exemple », détaille Wilhelm Laligant, directeur général du cabinet Search & Selection, filiale de Randstad.

Et au passage, méfiez-vous des préjugés, de nombreux fonctionnaires de haut niveau font beaucoup d'heures !

Quelques grammes de finesse dans un monde de contraintes horaires

Vous éviterez quand même, en entretien d'embauche, de vous enquérir des horaires exacts de bureau, ça ne passera pas. « Mais il ne faut pas hésiter à exposer certaines contraintes horaires, comme la pratique d'un sport deux soirs par semaine par exemple, les gens comprennent », estime Wilhelm Laligant.

Sans oublier d'ajouter que cela n'affectera en rien vos tâches, et surtout que les choses ne sont pas à sens unique. C'est un échange de bons procédés, ainsi vous pouvez souligner que vous êtes disponible quand il y a des périodes tendues.

Enfin, pour savoir s'il est mal vu de quitter le bureau avant 18h ou s'il y a régulièrement des réunions à 19h30 dans cette entreprise, pensez aux sites de Networking, comme LinkedIn, Viadeo, ou Facebook.

Priscilla Franken © Cadremploi.fr - 2009