Chercher un job quand on est en poste : les ficelles légales

Muette est la loi

Tanné de votre job actuel ? Vous avez envie de voir si l'herbe est plus verte ailleurs ? Rien de plus facile. Rien légalement n'interdit de chercher un travail alors que l'on est déjà sous contrat. En fait, aucun cadre légal ne traite de cette question.

Les clauses de non-concurrence et d'exclusivité sont à considérer lorsque l'on entame ce genre de démarches. « La notion de loyauté est également importante, note l'avocat lyonnais Fabien Roumeas. Un salarié qui invoquerait une mauvaise gestion de sa société comme motif de départ ou qui se proposerait de venir avec le fichier client de l'entreprise, est tout à fait condamnable. »

Lieu de travail : le sanctuaire à respecter

Partir en quête d'un nouveau job demande du temps. Mais hors de question de le ponctionner sur celui dévolu à son employeur.

Certes l'usage des moyens mis à disposition au sein de l'entreprise : internet, téléphone, cellulaire, ordinateur... n'est pas réglementé en ce qui concerne la recherche d'emploi. Mais il l'est en ce qui concerne l'usage personnel. « Selon les recommandations de la CNIL, l'usage personnel épisodique est toléré, constate Lionel Thomasson, avocat du cabinet Masonovic. S'il est abusif, le salarié peut se voir licencier pour faute. » Et à combien de temps la loi quantifie-t-elle cet usage épisodique ? « Cet élément est laissé à l'appréciation des juges, mais au-delà de dix minutes par jour, on peut qualifier l'usage d'abusif », estime Fabien Roumeas.

Seuls la démission et le licenciement peuvent permettre, dans le cadre du préavis, de bénéficier de plusieurs heures par jour sur son temps de travail afin de trouver un nouvel emploi. « Dans toute autre circonstance, le maître-mot est discrétion ! », conseille vivement Lucien Thomasson. Et en interne comme en externe : « lorsque l'on postule, on peut ainsi, sous prétexte de ne pas perturber la bonne marche de l'entreprise, demander à son interlocuteur de se montrer discret également ».

Sandrine Guinot © Cadremploi.fr - 2009