Méthode pour trouver son meilleur job

Souhaitez-vous gagner en responsabilités ? Avoir plus de temps pour vous ? Être mieux payé ? Travailler dans une équipe plus stimulante ?... Votre objectif est simple : savoir où vous serez le plus à l'aise et donc où vous réussirez le mieux. Mais rares sont ceux qui trouvent facilement leur chemin dans les méandres nébuleux de l'introspection. En guise de boussole, quatre coachs vous livrent leurs méthodes.

Collecter toutes les pièces

Première étape : tout passer au peigne fin. « Revisitez votre parcours et demandez-vous tout simplement ce qui vous plaît et ce qui ne vous plaît pas, que ce soit dans les différentes missions que l'on vous a confiées, votre environnement de travail, les relations avec les collègues et la hiérarchie ou en termes de compétences mises en œuvre », explique la coach Dominique Legoubey.

Commencez par votre emploi actuel, en retraçant par exemple une journée de travail type. Puis passez à vos expériences précédentes, demandez-vous notamment quel moment vous avez le plus aimé, ce qui vous manque, ce que vous avez perdu. Enfin, projetez-vous dans le futur : comment vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? Qu'est-ce que vous aimeriez faire pendant 100 ans ? Des questions très révélatrices selon Jean-Yves Kernéis, coach et dirigeant de CK Conseil.

Passez au crible votre expérience professionnelle, mais aussi vos activités associatives, vos loisirs, votre vie personnelle. « Je me souviens d'un cadre qui n'avait jamais managé d'équipe dans son travail et qui s'en sentait incapable. Pourtant, en creusant bien, j'ai découvert qu'il gérait avec beaucoup de plaisir une petite association et y chapotait plusieurs personnes », illustre Marc Traverson, coachs associé d'Acteüs.

Au fur et à mesure de ce questionnement, remplissez le tableau ci-dessous en séparant ce que vous aimez de ce que vous n'aimez pas.

Identifier les lacunes

Vous savez maintenant ce que vous aimez faire. Mais qu'en pensent les autres ? « Je recommande de passer un questionnaire 360 », précise Danièle Mouthuy, gérante d'Alizé Consultants. Il s'agit de poser les mêmes questions à différentes personnes de votre entourage pour pouvoir ensuite les comparer avec les vôtres : vos collègues, votre supérieur hiérarchique, des proches. Cette démarche permet de prendre conscience du décalage entre ce que vous aimez faire et vos compétences réelles.

« J'ai suivi un contrôleur de gestion qui avait envie d'évoluer vers un poste avec plus de responsabilités et de relationnel, raconte Danièle Mouthuy. Nous avions identifié la fonction de directeur financier. Or le test 360 a révélé un manque de communication avec ses collègues et son supérieur, je lui ai donc conseillé une formation pour pallier cette lacune. »

Vous pourrez ainsi ajouter la colonne des pièces manquantes à votre fameux tableau :

Du rêve à la réalité

Sorti du brouillard, vous commencez à distinguer les contours de votre futur emploi : en gardant ce qui vous plaît et en remplaçant ce qui ne vous plaît plus par ce que vous souhaitez faire, vous pourrez dresser le portrait robot du job idéal.

Pour autant, l'introspection n'est qu'une première étape. Pour que votre rêve devienne réalité, encore faut-il prendre en compte les contraintes extérieures. Pensez-vous pouvoir accéder à cet emploi en restant dans votre métier ou dans votre secteur ? A quel type de poste cela correspond-il ? Ou bien, aspirez-vous à une reconversion plus radicale ?

Par ailleurs, vous n'êtes pas seul : quelles sont vos contraintes familiales ? Sont-elles compatibles avec ce type d'emploi ? Vos objectifs personnels sont-ils en accord avec ce projet ?

Enfin, une étude de marché s'impose. « En ce moment, c'est la grande mode des gites ruraux, des massages et de la décoration d'intérieur. Mais y a-t-il de la place pour tout le monde ? » Comme le rappelle Danièle Mouthuy, mieux vaut mener son enquête et questionner les professionnels du métier pour partir sur des bases réalistes.

Laure Marcus © Cadremploi.fr - 2009